新卒採用はじめました！人事部の取り組み （～学生の不安や、悩みを聞いてみた～）#creationline #recruit #採用 #内定 #新卒 #就活

クリエーションラインでは、いままで中途採用のみでした。
今後、会社が成長していくために、中途採用のみではなく新卒採用も行っていきたいという希望もあり、今回初めてインターンを実施してみました。

■インターンの募集要項
マイナビ2020年新卒に求人を掲載しました！
（関連URL：　https://job.mynavi.jp/20/pc/search/corp233781/outline.html　）
2019年3月から応募が開始されますが、12月ごろから新卒のインターンを掲載しています。
ついに第一回目を実施しましたので、その内容を投稿いたします。

■当日のアジェンダ
１）インターンの目的　
　　問題解決の手法を学び、学生さんの今後に対する不安や悩みを解決します。
　　～クリエーションラインの文化を学び、チームビルドを体験していただきます～
２）CLの業界の立ち位置と特徴（スライドを見ながらお話）
３）アイスブレイク（ 自己紹介）
４）実際の社員にいろいろ質問準備（ワークショップ）　　
５）CLではどのようなお仕事があるのか（スライドを見ながらお話）
６）社内見学（わいわいがやがや）
７）ふりかえり（Fun/Done/Learn)

■アイスブレイクでは、付箋に自己PRを記入→個人で発表→発表の良かったところを褒めあいました。（ほっこり）
↓人事担当も、積極的にやっていきますよ。当日はニックネームで呼び合います。

■参加の学生さんの悩みや不安を見える化します。
（なるほど、こんなことが聞きたかったんだね。。。と人事側での気づきもありました）

■自分たちが、不安に思っていることや質問を。
技術の話？会社の話？プライベート？？
相談しながら分類しました！
（1日のスケジュールは？仕事の魅力は？言語は何を使いますか？

■不安に思っていることや質問内容が明確になりました！
お仕事に関する悩みは、先輩社員にランチを食べながら質問しました。
会社的な質問は、人事の方から午後にまとめて説明させていただきました。

■弊社代表安田（ニックネーム：やす）から、学生さんへのメッセージを熱く語っていただきました。
（学生さんより社長さんと話が出来て嬉しかったの声もありました）

■当日は、参加の学生さんも素敵な方ばかりで
とても充実した時間になりました！

■参加学生からの振り返り
・会社の雰囲気/文化が感じられた
・会話を楽しめた
・コミュニケーションがとりやすい会社だった
・話す方々、一人一人が優しかった
・雰囲気がよかった
・お菓子がたくさんある
・自分を知ってもらえた　
・不安が解決できた　　　等々。。

■今回のインターンを通じて、学生さんの本音が聞けたこと、
いろいろなお話が出来た事が、大変嬉しかったです。
学生さん達が、自分たちの疑問をロジカルに整理できるやり方が学べたことで。
今後、課題が出来た時に、学生の皆さんの糧になれば幸いです。
いい方ばかりだったので、是非応募していただけたらいいな。。。。(遠い目)

また、次回もやりたいと思っています、
その際は、学生の皆さん是非遊びに来てくださいね！！

■不明点、質問事項がありましたら弊社HPのお問い合わせより、お気軽にご連絡ください。