カテゴリー別記事一覧
-
2025年3月期 人材開発ミーティングを実施しました 〜育成文化の定着を目指して〜
クリエーションラインCHROの小笠原です。先月で2025年3月期が終了しました。クリエーションラインでは昨年度、「人材育成の強化」を事業目標のひとつとして...2025.04.15
15
-
クリエーションラインのCHROの小笠原です。 2024年7月からトライアル運用を始めた「スキルアップ支援制度」は、メンバー一人ひとりのスキル向上やチャレ...
2025.03.25
91
-
リーダーシップワークショップ第2回 クリエーションラインの現状の組織を考える
クリエーションラインのCHROの小笠原です。クリエーションラインアドベントカレンダー2024の記事として投稿しております。 前回のブログでは、リーダーシ...2024.12.02
18
-
クリエーションラインのCHROの小笠原です。 今期はリーダー向けトレーニングの重要施策として、全3回のリーダーシップワークショップを実施しています。...
2024.10.08
50
-
クリエーションラインのCHROの小笠原です。 この7月から「スキルアップ支援制度」を導入しました。スキルアップ支援制度とは、CLメンバーの成長をサポー...
2024.07.08
29
-
Professional & Integrity を人事方針として掲げた理由を解説する
CHROの小笠原です。 今年の1月、新しい人事方針である " Professional & Integrity "を発表し、こちらのブログでも紹介しました。この人事方針は、今...2024.05.07
91
-
クリエーションラインCHROの小笠原です。3月13日と28日の2日間、経営陣とチームリーダー全員が全国から集まり、人材開発ミーティングを行いました。このミー...
2024.04.15
80
-
新しい人事方針 “Professional & Integrity ” について
クリエーションラインのCHROをしている小笠原です。先日、新たな人事方針である "Professional & Integrity "を社内で発表し、その方針の下で実施する新...2024.01.12
87
-
今、エンジニア採用はとても難易度の高い業務となっています。各社が様々試行錯誤しながら、どうすれば優秀なエンジニアを採用できるかを必死に考えているか...
2023.12.13
12
