曝け出す。だから学べる。「ペアプロ」の魅力

Engineering Team 荒井創です。これまでのキャリア…クリエーションライン（以下「CL」）にジョインするまでいろんな経験をしてきました。

まず、大学卒業後、割と大きいSIerの会社で働き始めました。ウォーターフォールの開発環境で、設計や要件定義はシニア・ベテランの仕事、私含め新人はほぼひたすら仕様書に基づきコーディングする…という日々でした。私は通信業界の顧客のプロジェクトにおり、四年ほどJavaやJavascriptの実装をしていましたね。

その後、家業の手伝いで光学系シミュレーションのツールをPythonで構築したり（当時Basicのシステムを使っていました）、友人のつてでいくつかの会社で開発を手伝ったりした後、フリーランスとして独立しSES会社を通じていろんな会社の開発をやるようになりました。

様々な環境を経験でき、大いに学びになったのですが…多くの場合、業務委託やフリーランス等といったビジネスパートナー（以下「BP」）はあくまでも技術を提供する人という枠組みで、社員の方とはしっかり区別されている印象があったり、派遣された先の企業によっては「上司が絶対」な空気があったりと、当時からなんとなく自分にとって働きやすい会社ってなんだろう・・・と考えていたように思います。

CLとの出会いも、初めはフリーランスとして、とあるプロジェクトに参画したことがきっかけです。その後、ご縁やお誘いもあり、今はCLの正社員として働いています。

自由に発言できる関係性、挑戦に対するチームの後押し

複数のリーダーからありがたいことに次の機会についてご相談を受けました。当時CLは、開発に役立つ海外の様々な技術を日本に”輸入”し、代理店として製品を販売したり、導入を支援したりする事業を立ち上げていました。うち、「Neo4j」や「MongoDB」といった製品をマーケットに浸透させるべく、チームを強化していたんです。私はそのうち、Neo4jのチームにジョインすることになりました。

いいえ、初めてで、これも学びながらでした。リーダー（技術力が高いハイパーエンジニアです）、メンバー（今産休に入られていますが、若くて優秀なエンジニアの方です）の3人チームで、初めはチュートリアルをメンバーと競争しながらすすめ、それをリーダーが見守って…という感じでした。

3-4ヶ月である程度の習得ができ、その後1年ほどでさらに技術を高めつつ、製品に対する質問に回答する…ということをやっていたと思います。本当に自由な環境があって、問い合わせ対応に加えて「何をやっても自由だよ！この商品が売れるようになるためにはどうしたら良いかな？チームで頭を絞って考えて、やってみてね！」とチームに任せられていた環境があったのが印象に残っています。初心者の私も自由に発言ができ、やりたいことができる裁量があったので、結果的に非常に楽しく仕事ができました。

特に…個人的には、顧客対応に加え、ウェビナーの講師にチャレンジできたことは良い経験になりました。グラフデータベースであるNeo4jはどちらかというとニッチな技術ですが、一年以上こうした技術に深く注力ができたことがまず貴重でした。そして、もともと人前で話すことが得意ではない私でしたが、皆さんの後押しもあり、40分を超えるウェビナーの講師という形でアウトプットするチャレンジもさせていただきました。

CLでは折に触れて社内外でプレゼン等をする機会を与えてくれるので、話すのが苦手であっても、必ず人前で話すことができるようになります。この成功体験は私にとって大きな自信につながりました。

ただ、元々が開発者だったこともあり…開発のPJに戻りたい気持ちもありました。

引き続き、通信系の顧客のPJに参画し続けています。1年程度でIaC化は完了が見えてきたのですが、もっとPJに価値提供できるようになりたいと思い、フロントエンド側を担当している別チームの役に立てるよう技術を磨いています。

モダンなJSフレームワークであるNext.jsのアプリを構築しているのですが、やはり私は未経験で技術の習得からのスタートです。ただ、現場の皆さんとペアプロ・モブプロしたり、もちろん独学で学んだこともあって、最近は割とコードをかけるようになってきました。

毎日のチーム朝礼、お客様のプロダクトオーナーとスクラムマスターを交えた毎週火曜・水曜のMTG（火曜はタスクとプライベートの振り返り／水曜はBacklogを見ながら”次のスプリントで何するか”会議）と割とチーム内のコミュニケーションが多く、PJの状況がよく見えます。フロント側を学んで役に立ちたいと思うようになったのは、こうしたコミュニケーションの機会を通じてPJ全体が見えるようになってきたからなのかな、と思います。

PJごとに異なる技術に触れられる・習得できる

先にお話しした通信系の顧客PJにジョインしたタイミングです。正しくは2023年の12月だったと思います。リーダーから「BPではなく正社員としてCLにジョインしてみないか」と声をかけられて、待遇や生き方等いろいろ考えたのですが、最終的にはCLの一員となりたいという思いが勝ちました。

正社員として働く上で、CEOの安田さんともお話したのですが、普段なかなか人には話せないような私の内面的な考え方・キャリア感などもシェアすることができました。人事の皆さんも、待遇や働き方について相談の時間をたくさん設けてくださって、安心して正社員として働くことを決められました。

…フリーランスとしていろいろな環境を経験できたのはとてもよかったのですが、CLで正社員として頑張ろうと思えたのは①組織風土に魅力を感じたことと、②自分が技術的にも役割的にも成長を実感できたことの２つが大きかったです。

まず組織風土、CLで働いている方々は優しくオープンで飾らない性格の方が多いと感じてます。PJ・仕事におけるオープンなコミュニケーションはもちろんですが、それ以外の場面でも本当に皆がHRT+Joyという企業理念を大事にしていて、かつCLは仕事やコミュニケーションを楽しんでいる人が多いと感じています。

例えばCLでは雑談を奨励しており、年齢性別を問わず仕事の休憩時などには気軽にプライベートのこと（旅行のことや最近行った美味しいお店など）をワイワイ話します。仕事時間にこんな時間を設けることは一見無駄なように思えるかもしれないが、意外とこうした関係性作りが仕事を進めやすくしてくれているように思います。

もう一つ、CLで働く日本全国のエンジニアがリアルで一堂に会する「Engineering All Hands」というイベントでは、CLで働いている人たちが集まって三浦海岸のホテルに宿泊し、楽しい時間を過ごすことができました。世界の最先端の現場を切り開いてきた技術顧問の川口さんの話も印象的でしたし、多くのフレッシュなメンバーと寝食を共にすることができ、研究者のメンバーと研究合宿に来たような非常に新鮮な感覚がありました。

ここでは、「OST（Open Space Technology）」という手法で、働き方や技術について様々話し合ったのですが、上下関係を意識することなく、フラットな関係の中で皆が言いたいことを自由に語っていることも印象的でした。社員が直接社長に意見する…なんて場面、私のこれまでの常識ではあり得ませんでしたが、それが普通な環境であるCLに驚き、またいいな、と感じました。

CEOの安田さんをはじめ、今でもガッツリ技術者なCTOのやらいさん、技術レベルの高さはもちろん、気さくで雑談に付き合ってくださるたくさんのCLメンバー…なんでも話せる居心地の良さはCLのとても良いところの一つです。