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【イベントの説明】 記念すべき、Hacker Life Labの第1回目のイベントは、2020/2/14にDevelopers Summit 2020で、講演後、50分間質問攻めにあわれた、クリエーションラインの安田社長に、再演をお願いしました。
【どんな方に聴いていただきたいか？】 ・仕事や会社がつまんないと思いつつ、アクセルをふかそうか、本業で命燃えるのを諦めるか迷っている方 ・本当の意味で「働き方改革」を実現したいと思っている方 ・職場の文化の改革にへこたれている方
【お願いしたきっかけ】 RSGT2020でこの講演を聴いたとき、もっと長く、濃く、安田さんが会社の文化を変えるために自ら何を思い行動したか、お話が聞きたいと思いました デブサミ2020でロングバージョンを聞き逃したので、自分だけではなく、聴きたい方にも参加していただきながら、安田さんの思いや行動をお聞きしたいと思います！
【タイムテーブル】
19:00 [オフライン]参加者受付開始
19:15 [配信テスト]配信開始
19:25 [前説]#ハッカーライフラボ 始めます 岩切晃子さん
19:25 [講演]日本にJoy,Incを創る！どん底からスタートしたぼくらのジョイインクジャーニー7年間の軌跡 安田忠弘さん
20:10 [Q&A]Twitterのハッシュタグや、動画のチャットボックスから安田さんにお答えいただきます 安田忠弘さん
20:40 [クロージング]
【セッション概要】 会社の文化（カルチャー）変革の7年間の軌跡。
2013年ごろ、色々な問題が噴出し、会社としても個人（経営者）としてもどん底の状態でした。 そこから、色々な取り組みを行い、少しづつ会社の状態がよくなり素晴らしいメンバーにも恵まれ、会社の良い文化（カルチャー）が形成されるようになりました。
その過程のなかで2017年8月「Joy,Inc.」に出会いました。 「Joy,Inc」とは、Menlo InnovationsのCEOであるリチャード・シェリダンさんが執筆した本です。職場に喜びをもたらす知恵や経営手法だけでなく、顧客も巻き込んでより良い製品を作り、事業を継続させる手法などについて書かれた素晴らしい本です。 この本に共感しぼくらもこんな会社に成りたい！と決意。それまでの会社の文化を良くするための取り組みを更に推進していきました。
会社のカルチャーを変えることはとても困難です。それをどのような取り組みを行い実行してきたのか、そんなぼくらのジョイインクジャーニーの軌跡を共有したいと思います。そのジャーニーの中でやってきたこと、失敗したこと、いまも続けていることを含めて赤裸々にお話したいと思っています。このぼくたちの経験が、みなさんのジョイインクジャーニーに役立てていただけるのであれば大変嬉しく思います。
今回は、Regional Scrum Gathering Tokyo 2020での講演（20分）のロングバージョンとしてもう少し詳しく、それぞれの取組みについて、Developer Summit 2020でお話しした内容をさらにブラッシュアップしてお話したいと思っています。
【ハッカーライフラボとは】 未来への不安や、社会的課題を感じるときに、人は何を決断し、何を心の支えに行動してきたか？ そこには、今の生活や仕事をHackしたノウハウがあるに違いない！ そんなお話を、お届けしたいと思い、2020年2月に立ち上げました 一緒に運営してくださる仲間募集中です！
イベント参加と併せて、connpass／ハッカーライフラボのYouTubeチャンネルにぜひご登録ください。 Connpassはこちら ハッカーライフラボのyoutubeチャンネルはこちら
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