organization
「JOY」＝「喜び」で
人と人、企業と企業を繋ぐ
クリエーションラインでは、「JOY,Inc」の考え方を取り入れ、組織としての文化を見直し。「JOY（喜び）」をもって働く、そのために様々な取り組みを導入してきました。組織の持つカルチャーは、働く社員にとって日常そのものです。
喜び、楽しさをもって働ける環境づくりにむけて、今後も尽力していきます。
HRT＋Joy共感しあえる、「楽しく」
仕事ができる関係
HRT + Joy は、個人とチームが継続的に成長して（良くなる）いくために必要なものです。
HRT + Joy はクリエーションラインだけでなく、周りにも影響を与えます。
取引先にも社会全体にも、私達の振る舞いによって影響を与えます。
社会全体の未来のために、HRT + Joy に沿った行動を続けます。
HRT
コミュニケーションの
核となる考え方
Joy
何かを達成することで
得られる充実感や高揚感
- Humility（謙虚）
-
謙虚さとは、自分を偉いものと思わずに素直に他に学ぶ姿勢があることです。
謙虚であることによって、新しいものに出会った時に、素直に学ぶことができます。「僕らはこれで良い」とおごらずに、新しく学ぶことができるので、変化にも対応していくことができます。常に成長し続けるマインドにも繋がります。
また、謙虚であることによって、その人の良さ、チームの良さが見えるようになります。見えることによって、良さや強さを伸ばしていくことができます。
謙虚さは、個人でも、チームでも持つことができます。
- Respect（尊敬）
-
尊敬とはその人の人格や行為を尊いものと認めて、敬うことです。
人の行動などを尊敬できることで、尊敬された相手は「嬉しい、もっともっと」という気持ちになり、良い行動の連鎖が生まれていきます。
謙虚さとも関係性があります。謙虚であることで、相手のことを尊敬できて、尊敬できることによって、謙虚でいることができます。
- Trust（信頼）
-
信頼とは、ある人やものに高い評価を置き、仕事や要望を任せられるという気持ちを抱くことです。
自分が他人を信頼することで、はじめてその人から信頼してもらうことができます。
仕事を任せることで、その人、チーム自体が自律心が生まれていきます。能力以上のことに挑戦することで、成長してほしいと考えています。また、信頼して任せたことに挑戦したことに対する失敗は許容されます。
お互いの信頼関係は、仕事を任せられた時に、任せてくれていると感じるか、無茶ぶりされていると感じるかにも影響します。
- Joy
-
Joyとは、それぞれの人間が思い描くより良い世界を創り出すために努力した結果として得られる充実感/昂揚感のこととクリエーションラインでは定義しています。
よりよくするために努力を続け、成果が出ても出なくても、良くなるための行動なので、自分自身が得られる充実感、幸福感が生まれます。この行動は成長にも繋がります。
より良くするための努力を続けることによって、周りが良い環境にもなります。
良い環境、良い職場とは、いきいきとしていることです。その環境ではみんなが自分の意思で成長をしながら、もっと良くしたいと思っています。
働くって楽しいことであってほしいと考えています。過去にクリエーションラインは、そうではなかった時期もありますが、辛い時間は過ごしたくないし、他の人にも過ごしてほしくはないと考えています。
取り組み・考え方のご紹介
